"Primer Evento de Sensibilización para los Trabajos de la Cátedra de Economía Social de Mercado 2011"
El evento fue desarrollado en la Sala Fundadores de la ULSA Chihuahua contando con la participación de un total de 43 personas. El objetivo de la reunión fue presentar el proyecto de la Cátedra a las partes involucradas, para despertar el interés en la participación y lograr con esto la difusión de los siguientes eventos programados en el 2011.
De acuerdo a la agenda marcada se presentaron los objetivos de la Cátedra de ESM 2011 por parte del Ing. Alberto Terrazas presidente de Canacintra Chihuahua, los cuales están girando alrededor del desarrollo del Capital Humano, después de eso se realizó la primera conferencia que estuvo a cargo de la Coordinadora Académica de la Cátedra Konrad Adenauer del ITESO Leonor Ahuja Sánchez, ésta fue intitulada:“El sentido de la persona en la Economía Social de Mercado (ESM)”. La destacada conferencista señaló que la ESM es un tema muy amplio y que deseaba hacer un acercamiento a la luz de la realidad del país. Una economía sostenible busca el éxito y la competitividad sin renunciar al bienestar de las personas y la sociedad.
El pensamiento social cristiano, el humanista y la ética son la base del planteamiento de la ESM en donde en el centro está la dignidad de la persona. Los seres humanos son valiosos más allá de las condiciones y circunstancias, violamos este principio cuando los vemos como un objeto o medio para lograr un fin. Por lo que los fundamentos básicos de la ESM son la solidaridad y el equilibrio entre el libre mercado y la política social, que es la que considera que no todas las personas tienen las mismas posibilidades para incorporarse a la maquinaria de la economía, por lo que una eficiente política social requiere de un adecuado sistema de seguridad social, un sistema educativo abierto, así como la correcta aplicación de la legislación laboral. Ni el estado ni el mercado pueden ser colocados por encima del ser humano y del bien común. Las empresas deben reconocer las diferencias e igualar las oportunidades, además de darle valor al rol que desempeñan las personas en la organización, de aquí parte el concepto de desarrollo de Capital Humano, que implica mucho compromiso de los actores involucrados, esto es:
El sector educativo que debe ocuparse de la calidad de la educación, ampliar la cobertura y equilibrar la formación integral de los estudiantes. El éxito de la ESM, depende de la formación y la educación de los diversos agentes sociales.
El Estado, quien debe ocuparse de la justicia social, un estado fuerte, desligado de intereses particulares, que intervenga cuando sea necesario y que vele por el bien común, el abatimiento de la pobreza, el crecimiento económico, el cuidado de los derechos sociales y la sustentabilidad entre otros.
Política económica orientada a mantener un alto nivel de empleo.
En la ESM cada individuo debe asumir la responsabilidad que le corresponda a la luz de los principios básicos de: Solidaridad, Subsidiariedad y Libertad. Para terminar su charla, destacó que el principio de Solidaridad parte del reconocimiento de la dignidad humana, mira el bien común y quizás sea la premisa más importante de la ESM.
A continuación fue presentada la propuesta de trabajos 2011 de la Cátedra Konrad Adenauer, se invitó a los asistentes a enriquecer dicha propuesta y a coadyuvar para que este espacio académico pueda ser una oportunidad de desarrollo y crecimiento para todos los participantes.
Llegó entonces el turno de presentar al último conferencista de la mañana, el cual presentó “La Importancia del desarrollo del Capital Humano para las empresas”, donde el ex Director General de la Organización Marinela, Grupo Bimbo, el Sr. Juan Bernardino Díaz Caro destacó que en las empresas las personas no son un recurso, son un factor que se distingue por tener muchas características iguales y diferentes, por lo que su complejidad como factor plantea muchos retos y desafíos que son muy interesantes. La función de una empresa es servir al interior (grupos de interés: accionistas, empleados y clientes) económica y socialmente. Sirve también al exterior, a la sociedad y la familia entre otros.
Una función de la empresa es la de generar valores y en este punto invitó a los asistentes a reconocer de principio que se ha fallado de manera consistente en esta tarea ya que los empresarios no han sabido asumir la responsabilidad que tienen en este sentido, esto mismo ha sucedido con la familia y las escuelas, sin duda somos corresponsables de la crisis de valores que se vive en nuestra sociedad. Construir una empresa con responsabilidad social y valores que se fundamente en razones económicas, políticas y morales, es sin duda una tarea por demás desafiante para los empresarios que tienen la oportunidad de incorporar a la producción y consumo a los propios trabajadores creando con esto el círculo virtuoso de la economía.
La pregunta, por demás provocativa, que el conferencista lanzó a los empresarios presentes es si esto es posible, mencionó algunos ejemplos de empresarios que fueron capaces de hacerlo como Peter Drucker, Enrique Shaw y Sergio Fajardo.
El planteamiento que presentó fue que hay que hacer participar a todos en la empresa a través de un modelo que contemple:
- La capacitación y el entrenamiento de todos en la empresa.
- Estrechar la comunicación y la retroalimentación en el sentido vertical y horizontal.
- Delegar, involucrar y comprometer a todos los actores en el logro de las metas y objetivos.
- Compartir con todos los trabajadores las utilidades.
- Reforzar el sentido de identidad / integración a través de compartir los propósitos organizacionales.
- Crear compromiso y corresponsabilidad ya que es la base de la calidad y la competitividad.
Para finalizar el Sr. Díaz Caro señaló que la empresa debe tener un profundo sentido humano y tiene que ser hecha a la medida de los trabajadores, esto es el compromiso de las empresas en el siglo XXI.
Para cerrar el evento fueron presentados a los participantes los resultados esperados de la Cátedra de Economía Social de Mercado en este aún joven 2011, de los cuales podemos desatacar básicamente las siguientes: la creación de redes de colaboración entre las empresas, las Instituciones de Educación Superior y el gobierno; y la sensibilización de los empresarios, trabajadores y gobierno sobre la necesidad de un cambio en la cultura laboral.
Dicho lo anterior el Ing. Alberto Terrazas dio por concluidos los trabajos de este primer evento de la Cátedra de ESM haciendo nuevamente la invitación a los asistentes a sumarse a los trabajos de ésta.
Primer Ponencia con el tema "El Sentido de la Persona en la ESM" impartida por el Licenciado Leonor Ahuija Sánchez:
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Segunda Ponencia con el tema "La Importancia del Desarrollo del Capital Humano en la Competitividad de las Empresas" impartida por el Licenciado Juan Bernardino Diaz Caro:
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